Refe­ren­ten

Wer ist an Dei­ner Sei­te!

Nach­fol­gend stel­len wir Dir die Trai­ner und Trai­ne­rin­nen, “die Human Deve­lo­ps” vor.

Es han­delt sich um erfah­re­ne Men­schen mit einem star­ken Pra­xis­be­zug und lang­jäh­ri­ger Erfah­rung im Geschäfts­le­ben. Alle Refe­ren­ten und Refe­ren­ti­nen zeich­nen sich dadurch aus, dass sie mit Herz und Pas­si­on in der Erwach­se­nen­bil­dung tätig sind.

Die Viel­falt der Exper­ti­se der ein­zel­en Human Deve­lo­ps fin­dest Du über die Funk­ti­on “Mehr zur Per­son”.

Für Dich an Dei­ner Sei­te!

Develop’s

für Dich als Mensch und Dei­nen Weg!

Nina Bauer Kommunikationstrainerin am HumanDevelopmentkolleg
Nina Bau­er
Exper­tin für Kom­mu­ni­ka­ti­on,
Füh­rungs­kräf­te-Coa­ching,
Agi­les Arbei­ten,
Neu­ro­lea­der­ship

Auf die nach­ste­hen­de Fra­ge ant­wor­te­te Nina Bau­er sehr per­sön­lich und aus­sa­ge­kräf­tig.
„War­um sind Sie heu­te als Busi­ness Coach und Trai­ne­rin tätig?“
Dass ich heu­te so inten­siv und ger­ne mit Men­schen arbei­te, ist ein Ergeb­nis der eben genann­ten Ent­wick­lungs­pro­zes­se.
Vor 10 Jah­ren noch hät­te ich mir nicht vor­stel­len kön­nen, dass aus mir – der prag­ma­ti­schen Ein­zel­kämp­fe­rin – ein Coach aus Lei­den­schaft wer­den wür­de. Daher weiß ich auch, welch ver­steck­te Res­sour­cen und unge­ahn­te Poten­tia­le in Men­schen schlum­mern kön­nen.

Spe­zi­el­le Füh­rungs­the­men sind:
- Neu­ro­le­der­ship
- Posi­ti­ve Lea­der­ship

Home­page: 
Nina Bau­er

Michael Mayer Motivation startet klein 600 x 800 px 1 Human Development kolleg
Micha­el May­er
Moti­va­ti­ons­trai­ner Men­tor für Men­schen
Knig­ge-Trai­ner / Wer­te Coach
Red­ner — erfah­re­ner Ver­triebs­chef

Micha­el May­er blickt auf eine klas­si­sche Ver­triebs­kar­rie­re zurück.
Vom Außen­dienst­mit­ar­bei­ter bei Nest­lè bis zum Ver­triebs­chef beim füh­ren­den Loyal­ty Kon­zern der die bekann­ten Loyal­ti­ätspro­gram­me im Lebens­mit­tel­han­del aus­rich­tet.
Heu­te ist er Geschäfts­füh­rer sei­nes eige­nen Unter­neh­mens Knig­ge­be­ne­fit /salesbenefit und Vor­stand der Deut­schen-Knig­ge-Gesell­schaft e.V. sowie Busi­ness-Eti­ket­te-Trai­ner.

Füh­rung hat er in ver­schie­de­nen Ver­triebs­po­si­tio­nen prak­ti­ziert.
Wich­ti­ge Sta­tio­nen sei­ner Kar­rie­re:

  • Ver­triebs­lei­tung brand­loyal­ty
  • Busi­ness-Unit Lei­tung bei Vile­da
  • Key Account Manage­ment bei Nest­lè

Home­page:
Knig​ge​be​ne​fit​.de

Ein gan­zes Team von sehr erfah­re­nen Men­schen an Dei­ner Sei­te. In den Pro­gram­men oder 1:1 mit Dir.

Frauen in Balance Sylvia Madeleine Bogner
Syl­via Made­lei­ne Bogner
Sys­te­mi­scher Coach The­ma:
Sys­tem­auf­stel­lun­gen für Füh­rungs­kräf­te
Foto ©SMB

Syl­via Made­lei­ne Bogner bie­tet Coa­ching-Dienst­leis­tun­gen für Top-Mana­ger, Geschäfts­füh­rer und Füh­rungs­kräf­te an. Sie unter­stützt Sie dabei, ange­mes­se­ne Lösun­gen für beruf­li­che Her­aus­for­de­run­gen und per­sön­li­che Zie­le zu iden­ti­fi­zie­ren und zu errei­chen. Frau Bogner kommt aus der mit­tel­stän­di­schen Wirt­schaft und hat 30 Jah­re Erfah­rung im Bereich Mar­ke­ting. Sie hat in der Funk­ti­on als Stabs­stel­le vie­le Jah­re die Geschäfts­füh­rer bera­ten. 

Ein effek­ti­ves Werk­zeug für pri­va­ten und beruf­li­chen Erfolg sind sys­te­mi­sche Bera­tun­gen, die ergänzt wer­den durch Auf­stel­lungs­ar­beit. Syl­via legt gro­ßen Wert dar­auf, den Men­schen in den Mit­tel­punkt zu stel­len. Sie betrach­tet ihre Kli­en­ten als Exper­ten für ihre eige­nen Ange­le­gen­hei­ten und beglei­tet sie mit Ver­trau­en, Wert­schät­zung und Acht­sam­keit. 
(Was ist eine Auf­stel­lung?
Lies ger­ne die­sen Arti­kel dazu!)

Ein wich­ti­ger Aspekt ihrer Arbeit ist das Tei­len und Wei­ter­ge­ben von Wis­sen und Erfah­run­gen. Ihr Ziel ist es, ihr Wis­sen zum höchs­ten Wohl ihrer Kun­den ein­zu­set­zen. So bie­tet Frau Bogner seit 2022 auch Coa­ching-Aus­bil­dun­gen an. 

Tages­se­mi­nar beruf­li­che Auf­stel­lun­gen – Grup­pe bis max. 6 Teil­neh­me­rIn­nen. 

Mög­li­che The­men: Dro­hen­der Burn­out, hoher Kran­ken­stand, Fluk­tua­ti­on der Mit­ar­bei­ten­den, Mob­bing, Bos­sing, Feh­ler­ma­nage­ment, neue Sicht­wei­sen und Hand­lungs­im­pul­se. 

Ein­zel­coa­ching, Kar­rie­re­coa­ching und Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung: Erwei­te­rung des per­sön­li­chen Kom­pe­tenz­teams. Unter­stüt­zung in belas­ten­den Situa­tio­nen. Die­se Gesprä­che unter­lie­gen selbst­ver­ständ­lich der Schwei­ge­pflicht und fin­den beglei­tend zum Jah­res­pro­gramm statt. 

Home­page

Andreas Bellof Bild 1 600 800 Human Development kolleg
Andre­as Bell­of
Füh­rungs­kräf­te Coach
Erfah­re­ner Geschäfts­füh­rer
Vor­stand Gabal Ver­lag

Andre­as Bell­of ist ein erfah­re­ner Coach und Unter­neh­mens­be­ra­ter, der sich auf Lea­der­ship, Trans­for­ma­ti­on und Empower­ment spe­zia­li­siert hat. Er ist Vor­stand des GABAL-Ver­ban­des und bie­tet unter “Path­fin­der for Peo­p­le” Bera­tun­gen und Coa­chings an.​
Zur Home­page Andre­as Bell­of



Bikash Frost Rerferent Führungskräfte Entwicklung
Bikash Frost
Füh­rungs­kräf­te-Coach
mit Lea­der­ship-Erfah­rung
Men­tor für
Füh­rungs­kräf­te

Bikash Frost coacht und trai­niert Geschäftsführer:innen und Füh­rungs­kräf­te zum The­ma „Füh­ren mit Herz“. Es geht also um einen wert­schät­zen­den Umgang von Füh­rungs­kräf­ten mit sich selbst und Mit­ar­bei­tern auf der Basis von Acht­sam­keit.

Er hilft Füh­rungs­kräf­ten den nöti­gen Frei­raum zu bekom­men, um aus dem ope­ra­ti­ven Hams­ter­rad her­aus zu kom­men. Dabei spie­len das eigen­ver­ant­wort­li­che Arbei­ten von Mit­ar­bei­tern sowie ein per­sön­lich gesun­der Life­style eine wesent­li­che Rol­le.

Bikash Frost ist ein erfah­re­ner Unter­neh­mer und Coach. Er medi­tiert seit 40 Jah­ren täg­lich und lei­tet seit über 35 Jah­ren Work­shops für Acht­sam­keit & Medi­ta­ti­on. Weit über 1000 Men­schen haben so das Medi­tie­ren erlernt. Sei­ne Beson­der­heit ist, Acht­sam­keit & Medi­ta­ti­on ganz prak­tisch in den All­tag und ins Tages­ge­schäft zu inte­grie­ren. 

Home­page: Bikash Frost

Dirk Appel Human Development kolleg
Dirk Appel
Her­zens­bil­dung,
Füh­rungs­kräf­te-Coa­ching,
Per­sön­lich­keits­ent­wick­lung

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Grit Bümann
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