FÜHRUNGSKRÄFTE

ENTWICKLUNG

Gute Führungskräfte
sind das Rückgrat des Unternehmens

Was ist Führungskräfte Entwicklung?

Die Kunst, Methode und Menschlichkeit in einem individuellen Führungsstil zu vereinbaren.

Wir schlagen die Brücke zwischen dem, was erlernt werden kann und dem, was wir als Mensch mit individueller Persönlichkeit in die Waagschale legen.
Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Persönlichkeit auf Ihren Führungsstil zu übertragen damit Sie Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen besser verstehen und entsprechend Ihrer Persönlichkeit führen lernen. Unsere Kurse bauen deshalb auf vier Säulen auf:

  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Haltung
  • Werte
  • Charakterformung

„Mitarbeitende kündigen ursächlich bei ihren Führungskräften
und nicht bei den Unternehmen“

Zitat aus der Gallup Studie


Über das Kolleg

Erfolgreich Führen bedeutet seinem Gegenüber wertschätzend, empathisch und aufmerksam zu begegnen. Wurden Führungskräfte früher nach ihrer Leistung, ihrem Umsatz und ihren Erfolgen beurteilt, zählt heute vor allem ein empathischer Führungsstil. Empathie im Zusammenhang mit Führung bedeutet sowohl in alltäglichen als auch in schwierigen Arbeitssituationen wertschätzend mit seinen Mitarbeitern umzugehen. Sie beschreibt eine eher menschen- als leistungsbezogene Philosophie der Führung.

Mit dem Human Development kolleg zeigen wir auf, warum ein menschlicher Führungsstil heute das Rückgrat eines erfolgreichen Unternehmens ist, was sich dahinter verbirgt und wie Sie oder Ihre Führungskräfte Ihren ganz persönlichen und wertschätzenden Führungsstil erlernen können. In neun unterschiedlichen Arbeitsblöcken lernen Sie nicht nur Ihren eigenen Führungsstil zu entwickeln, sondern können im Austausch mit Kolleg*innen anderer Unternehmen, Gastrednern und erfolgreichen Führungspersönlichkeiten Ihre erlernten Skills sowie Ihr Mindset kontinuierlich weiterentwickeln.


Der Nutzen

Für Unternehmen und Teilnehmende

  • Weniger Fluktuation
  • Prägende Führungskultur
  • Nachhaltige Weiterbildung
  • Führung im Abgleich mit Führungskräften anderer Unternehmen
  • Lernen von erfahrenen Experten

Geeignet für

die Teilnahme in unserem Programm sind

  • Potenzielle Führungskräfte
  • Neue Führungskräfte
  • Heutige Führungskräfte
  • Führungskräfte in Veränderung

Die Lokation

Lokation des Human Development kollges Hotel Jagdschloss Kranichstein

Darmstadt
im Rhein-Main-Gebiet


Führungsthemen

Top Trainingsinhalte – Themenbereiche

1

Führungspersönlichkeit

Ihre Führungskräfte lernen mehr über Führungstile und arbeiten an ihrem Selbst- und Fremdbild. Inklusive der Betrachtung des eigenen Lifestyle und der Gesundheit.

2

Befähigung zur Führung

Hierbei geht es um die Kernaufgaben Ihrer Führungskräfte. Von der Motivation bis zur Moderation.
Empowerment der Mitarbeitenden.

3

Personalentwicklung – Delegation

Ihre Teilnehmerinnen und Teilnehmer erarbeiten, warum Delegation so wichtig für ihren Erfolg und den Erfolg des Teams ist. Gleichzeitig wird so die Personalentwicklung gefördert.

4

Gesprächsführung

Von Mitarbeitergesprächen über Meeting-Effizenz zu kundenorientierter Sprache. Gesprächsführungsqualität ist ein wichtige Eigenschaft in der Praxis.

5

Persönlichkeitsentwicklung

Bei sich selbst und im geführten Team. Glaubensätze und das Mindset werden thematisiert.

6

Besondere kulturelle Herausforderungen

Speziell kritische Situationen fordern Führungskräfte und führen in der Praxis zur Überforderung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Beispiele und Übungen sind hier wichtige Hilfen.

7

Personalgewinnung

Die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden beschränkt sich in der Bedeutung längst nicht mehr nur auf die „Young Talents“.
Der veränderte Arbeitsmarkt fordert geschicktes Handeln.

8

NewWork

Die veränderte Arbeitswelt stellt speziell an die Führungskräfte neue Herausforderungen. Von agilem Arbeiten bis zu
Home-Office Tagen .

9

Lernkultur

Erörterung der Sicht auf Fehler- und Leistungskultur der Führungskraft.
Inklusive Achtsamkeitstechniken und die Haltung dazu.

Programme

Sehen Sie nachstehend die beiden Arten von Programmen die einzeln buchbar sind:

  • Hauptprogramm
  • Masterclass
  • Führungskräfteentwicklung
  • Entwicklung von Führungsqualitäten
  • Führungskräfteentwicklung
  • Executive-Ausbildung
  • Kompetenzentwicklung für Führungskräfte
  • Coaching für Führungskräfte
  • Mentoring für Führungskräfte
  • Nachfolgeplanung für Führungskräfte
  • Führungskräfte-Training
  • Führungskräfte-Weiterbildung
  • Führungscoaching
  • Führungstraining
  • Führungskompetenz
  • Führungskompetenz
  • Führungsqualität
  • Führungsnachwuchs
  • Talentmanagement für Führungskräfte
  • Strategische Personalentwicklung
  • Change Management für Führungskräfte
  • Exzellente Führung.

Entscheider, die sich mit der Entwicklung ihrer Führungskräfte im Unternehmen befassen interessieren sich derzeit für:

Führungskräfte Entwicklung Rhein-Main Gebiet Frankfurt

Führungskräfte Entwicklung Rhein-Main

Führungskräfteentwicklung Frankfurt“

„Führungsentwicklung Wiesbaden“

„Führungskräfteentwicklung Mainz“

„Executive Education Darmstadt“

„Coaching für Führungskräfte Offenbach“

„Mentoring für Führungskräfte Hanau“

„Nachfolgeplanung für Führungskräfte Bad Homburg“

„Führungskräfte-Training Rüsselsheim“

„Führungskräfte-Weiterbildung Eschborn“

„Führungscoaching Frankfurt am Main“

„Führungskompetenz Wiesbaden“

„Führungskompetenz Mainz“

„Talentmanagement für Führungskräfte Darmstadt“

„Strategische Personalentwicklung Offenbach“

„Change Management für Führungskräfte Hanau“

„Führungsexzellenz Bad Homburg“.